Full Service Contract Research Organization

N.24 - Políticas de gestión de personal claves en la identificación del talento

Por Mayte Martín - Business Manager en Dynamic

05 de octubre de 2018

EMPLOYMENT BRANDING

 

Gracias a los estudios realizados sobre la importancia de los elementos intangibles en la empresa, entre los que se encuentran los recursos humanos, la visión ha ido cambiado progresivamente y las políticas de gestión de personal son consideradas como una inversión más que como un coste. En cualquier caso, cualquier empresa persigue cuatro objetivos básicos: identificar y contratar empleados con habilidades excelentes, mejorar la motivación de los trabajadores, aumentar su rendimiento y ajustar los objetivos empresariales y de recursos humanos. De modo que estas políticas que optimizan las áreas relacionadas con la gestión de personas, en Dynamic representan modelos que refuerzan nuestra cultura de innovación, compromiso y adaptabilidad al sector farmacéutico que es nuestro principal cliente.